評(píng)職稱是一個(gè)比較漫長(zhǎng)的過程，很多人從剛開始的次遞交資料到失敗收?qǐng)龊?，連續(xù)幾年的失敗，慢慢的會(huì)產(chǎn)生負(fù)面情緒，甚至很多人會(huì)消極對(duì)待，自我安慰職稱不重要，評(píng)不上也罷。其實(shí)，評(píng)職稱是對(duì)技術(shù)人員的專業(yè)度/閱歷/資歷和能力的一種肯定，如果是專業(yè)技術(shù)人員，評(píng)上高級(jí)職稱也是不難的。
一、要如何評(píng)職稱?
1.評(píng)職稱，只要是符合評(píng)定條件的人員，可直接申報(bào)職稱評(píng)審。
2.需要注意的是，個(gè)人在評(píng)職稱之前，就應(yīng)該準(zhǔn)備好個(gè)人的繼X教育學(xué)時(shí)，聘任資料。
3.如果是評(píng)中高級(jí)職稱的，還需提前準(zhǔn)備并發(fā)表論文到相關(guān)期刊上。
二、評(píng)職稱條件對(duì)學(xué)歷的要求
我們先看看，評(píng)職稱條件對(duì)學(xué)歷的要求——
技術(shù)員職稱：中專及以上學(xué)歷可評(píng)
助理級(jí)職稱：中專及以上學(xué)歷可評(píng)
中級(jí)職稱：中專無法申報(bào)，須進(jìn)修學(xué)歷;大專及以上學(xué)歷可評(píng)
高級(jí)職稱：中專及大專學(xué)歷無法申報(bào)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷可評(píng)
從以上學(xué)歷要求，不難看出級(jí)別越高學(xué)歷要求越高。
申報(bào)年限
助理級(jí)職稱：專三本一，碩士研究生學(xué)歷可直接參加評(píng)審認(rèn)定；
中級(jí)職稱：專七本五，博士研究生可直接評(píng)審認(rèn)定；
高級(jí)職稱：年限滿足的同時(shí)，中級(jí)工程師要滿五年。
從以上學(xué)歷要求，不難看出級(jí)別越高學(xué)歷要求越高。
在此，告誡各位大專及以下學(xué)歷或者是文科專業(yè)的小伙伴，在工作之余可報(bào)名參加成人繼X教育的學(xué)習(xí)，進(jìn)修個(gè)人學(xué)歷，以備未來評(píng)職稱。
三、對(duì)個(gè)人繼X教育的要求
根據(jù)《各省專業(yè)技術(shù)人員繼X教育條例》，中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年繼X教育學(xué)時(shí)應(yīng)達(dá)到80學(xué)時(shí)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年繼X教育學(xué)時(shí)應(yīng)達(dá)到80 學(xué)時(shí)。
四、對(duì)個(gè)人工ZUO證明的要求
申報(bào)者所在單位的相關(guān)材料，勞動(dòng)合同、聘書以及單位公示證明都需要提供并且單位蓋章，派遣、人力資源公司的需要提供三方合同、勞務(wù)派遣單位派遣資質(zhì)證明以及社保繳費(fèi)證明。
注意：
除以上條件外，中高級(jí)職稱還需提供專業(yè)論文和專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告;評(píng)職稱須逐級(jí)評(píng)審，有全日制本科學(xué)歷者可直接評(píng)助理級(jí)，碩士學(xué)歷可認(rèn)定中級(jí)，博士可直接評(píng)中級(jí)，其他學(xué)歷者，須從技術(shù)員評(píng)起，不能跨級(jí)評(píng)審。
五、對(duì)個(gè)人論文的要求
1、期刊發(fā)表版面的時(shí)間節(jié)點(diǎn)2023年12月及之前)
2、期刊有國內(nèi)刊號(hào)
3、期刊能在國家出版總署檢索到
4、文章內(nèi)容查重符合知網(wǎng)查重標(biāo)準(zhǔn)
5、論文方向和申報(bào)專業(yè)方向一致
6、必須要是作者或獨(dú)著
7.評(píng)正高的同志要準(zhǔn)備中文核心論文兩篇或出版專業(yè)學(xué)術(shù)論著或教材一本，要求個(gè)人撰寫5萬字以上(某些地區(qū)要求2萬或3萬字以上)，且為主編或獨(dú)著。
七、對(duì)Z利的要求
助理工程不需要Z利
工程師需要兩個(gè)實(shí)用新型Z利或軟件著作權(quán)
高級(jí)工程師(副高和正高)需要一個(gè)發(fā)明Z利
職稱有何意義和作用?
職稱的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和員級(jí)五個(gè)級(jí)別。
以嚴(yán)苛且公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)將個(gè)人能力展現(xiàn)在社會(huì)層面上，更是象征著由低到高的四個(gè)不同的收入水平。
對(duì)個(gè)人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門專，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù);
對(duì)資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。