龍華造價(jià)培訓(xùn)工程造價(jià)坂田土建造價(jià)員新班開課
近兩年來，由于建筑行業(yè)市場持續(xù)走低，導(dǎo)致很多建筑.行業(yè)的人員出現(xiàn)了頻繁流動(dòng)的現(xiàn)象。那么在這種大環(huán)境影響下，工程造價(jià)崗位人員的前途與錢途又是怎么樣的呢？
首先，從行業(yè)構(gòu)造上來說，大多數(shù)人的晉升都遵循著算量員—造價(jià)員—造價(jià)師這一道路。
構(gòu)造簡單，競爭不像其他行業(yè)那么激烈。 在“五大員”當(dāng)中，造價(jià)員算是門檻預(yù)算的一個(gè)崗位，在建筑行業(yè)中，造價(jià)員是個(gè)好職業(yè)，不像施工員、質(zhì)檢員一樣整天跑工地，造價(jià)員的含金量比較高，職業(yè)轉(zhuǎn)換相對(duì)比較容易。
對(duì)想入行的人來說，盡快參加造價(jià)員考試并拿到預(yù)算員是求職的預(yù)算砝碼。
造價(jià)員發(fā)展的高級(jí)階段就是參加造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試，造價(jià)工程師是指由國家授予資格并準(zhǔn)予注冊(cè)后執(zhí)業(yè)，專門接受某個(gè)部門或某個(gè)單位的指定、委托或聘請(qǐng)，負(fù)責(zé)并協(xié)助其進(jìn)行工程造價(jià)的計(jì)價(jià)、定價(jià)及管理業(yè)務(wù)，以維護(hù)其合法權(quán)益的工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。
其次，相對(duì)于其它行業(yè)，建筑行業(yè)勞動(dòng)力所占比例比較大，而各崗位的人才卻依然是短缺的，這說明了有技術(shù)含量的人才依然是受寵的。
而且，雖然建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況并不樂觀，但這行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)并不是在減少，相反， 在企業(yè)眼中，經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)裁員并不是明智的抉擇，這說明此行業(yè)的企業(yè)趁機(jī)招聘和儲(chǔ)備人才倒是個(gè)好機(jī)會(huì)。所以，在這種境況下，行業(yè)性的薪酬沒有減少的跡象。
造價(jià)后，互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，造價(jià)工程師一直是近兩年來的熱招職位。14年為止全國注冊(cè)造價(jià)工程師已達(dá)10萬多人，而全國預(yù)計(jì)需求100萬人以上。
就造價(jià)崗位來說，工程建設(shè)從設(shè)計(jì)概算，項(xiàng)目預(yù)算，施工預(yù)算控制，竣工結(jié)算整個(gè)流程都需要造價(jià)人員。所以從崗位數(shù)量上，可以說在建筑行業(yè)占有一定的優(yōu)勢。我們可以選擇在甲方，在乙方，在咨詢公司，在審計(jì)公司找到自己相應(yīng)的位置。
需求數(shù)量的提升也可以直接反應(yīng)到造價(jià)人員的薪酬待遇上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)有造價(jià)人員工作經(jīng)驗(yàn)在1-3年的，平均薪酬可以達(dá)到4000-6000；5年以上的，可以達(dá)到6000-8000；而造價(jià)工程師，平均薪酬都在10000元以上?？梢哉f，錢景非常可觀。
綜上所述，工程造價(jià)行業(yè)相比于其他行業(yè)來說，不論從崗位發(fā)展前景，還是薪酬情況，都有很大的優(yōu)勢。所以，如果你已經(jīng)在造價(jià)行業(yè)了，那你要努力學(xué)習(xí)，爭取有一天做到造價(jià)師的崗位；如果你還沒有進(jìn)入造價(jià)崗位，這個(gè)崗位，是個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的選擇。
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