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在當今復雜的就業(yè)形勢下，公共就業(yè)服務面臨著諸多挑戰(zhàn)，如信息不對稱、人崗匹配效率低等。德生科技作為數(shù)字化民生綜合服務領(lǐng)域的重要力量，積極運用 AI、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)，從多方面創(chuàng)新，為解決公共就業(yè)服務難題提供了有效方案。

德生科技構(gòu)建了 “硬件 + 軟件”“線上 + 線下”“政府 + 市場” 的全方位公共就業(yè)服務體系。通過將服務網(wǎng)點下沉到基層，打造 “15 分鐘人社服務圈”，讓就業(yè)服務更貼近重點群體。在線上，搭建數(shù)字化就業(yè)服務平臺，整合企業(yè)崗位和求職者簡歷信息，運用智能算法精準匹配，并通過微信公眾號、小程序等多渠道推送，打破信息壁壘。線下則在社區(qū)服務站、村委會等設(shè)立服務點，提供面對面職業(yè)指導與技能培訓，形成線上線下服務閉環(huán)。

在技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新上，德生科技利用大語言模型、AI 數(shù)字人、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，開發(fā)出一系列特色產(chǎn)品。其中，“就業(yè) AI 輔導員” 基于 AI 大模型和數(shù)字人技術(shù)，能為求職者提供 24 小時不間斷服務。從招聘信息精準匹配，到 AI 簡歷優(yōu)化，再到模擬面試，提供全流程個性化服務。以高校畢業(yè)生為例，它可根據(jù)學生專業(yè)、興趣、職業(yè)規(guī)劃等形成個人畫像，精準推送招聘信息，幫助學生優(yōu)化簡歷、提升面試技巧，增強求職的便捷性和趣味性。

在渠道應用創(chuàng)新方面，德生科技積極布局新媒體平臺，開展 “直播帶崗” 等活動。通過組織企業(yè)人力資源負責人、行業(yè)專家等直播，以實時互動、在線答疑、虛擬面試等形式，為企業(yè)和求職者搭建溝通橋梁。這種方式打破時空限制，幫助農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體更直觀、低成本獲取就業(yè)資訊。

德生科技的數(shù)字化公共就業(yè)服務已在湖北、貴州、河南等多個省份的地市落地并取得顯著成效。在湖北孝感，通過 “一庫一平臺” 構(gòu)建四級聯(lián)動體系，發(fā)揮 “平臺 + 大數(shù)據(jù) + AI 算法” 優(yōu)勢，降低求職招聘成本，破解信息不對稱難題，大幅提升人崗匹配效率。

德生科技通過模式、技術(shù)、渠道和運營服務等多方面的創(chuàng)新，提升了公共就業(yè)服務的質(zhì)量與效率，為求職者和企業(yè)帶來便利，也為解決就業(yè)難題貢獻了力量，推動著公共就業(yè)服務向數(shù)字化、智能化邁進 。