陜西海山機電有限公司近三十年的發(fā)展中形成了一套完整的企業(yè)文化，在這些企業(yè)文化里海山電爐的員工不斷地修正自己、完善自己。融合到海山電爐的企業(yè)文化里，成為一個真正的海山人。這些企業(yè)文化不僅使海山電爐受益匪淺，也使得陜西海山機電有限公司贏得 了市場贏得了業(yè)內(nèi)尊重。小編總結(jié)一下海山電爐的企業(yè)文化，分享給大家。

1、在中頻爐市場推廣中，如果推廣成功方法是給自己中頻爐設(shè)備加分,給對方減分,最后誰也贏不了。 我們都想給對方的中頻電爐設(shè)備不斷減分,但是在給對方減分的時候,自己又得到了什么呢?當我們?nèi)ベH低傷害別人的中頻電爐設(shè)備的時候,自己中頻加熱爐往往又成為被傷害的對象。

在整個中頻爐推廣的市場中就是為對方加分!

站在對方的角度考慮問題,讓對方贏,這樣自己才有贏得機會。

2、在中頻電爐生產(chǎn)制造中，海山電爐的員工們不是用腦來走路的,而是用心來走路的。

3、在中頻爐制造的這個行業(yè)里若果包容不了你,而海山電爐包容了你,到時候受苦受累的肯定是你自己。

4、海山電爐總是在沒有約束的當中看出,一個人的自律和遵守規(guī)則。

5、在中頻爐制造和推廣中，今天你為你找了借口,明天生活就會以同樣的方式來對待你。

6、對人對事要客觀,對別人對事情要非?？陀^的看待一件事情。對人對事要真誠,以真誠來對待真誠,以真誠來回答真誠,以真誠來換取真誠。

7、海山電爐的團隊中永遠都會有一個角色,一個是領(lǐng)導(dǎo)者,一個是被領(lǐng)導(dǎo)者,被領(lǐng)導(dǎo)者如何成為團隊中最有價值的一員,這是非常重要的,而領(lǐng)導(dǎo)者如何幫每一個成員發(fā)揮你們的價值這將是非常重要的。

8、在陜西海山機電有限公司企業(yè)中,用人的5個標準永遠不會變:

(1)看態(tài)度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬業(yè),(5)看專業(yè)。

9、制造問題的人推卸責(zé)任,發(fā)現(xiàn)問題的人抱怨,解決問題的人居功自傲,這就是不健康的企業(yè)。一個健康的企業(yè)也有同樣的問題,但他們的態(tài)度不一樣。制造問題不推卸,發(fā)現(xiàn)問題不抱怨,解決問題不居功。。

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  海山電爐的設(shè)備具廣泛應(yīng)用于鑄造行業(yè)、鍛造行業(yè)、熱處理行業(yè)、石油機械行業(yè)、礦山煤礦機械行業(yè)、鋼管、不透鋼行業(yè)、機械、熱裝配加工行業(yè)、冶金行業(yè)、汽車和汽車零部件、工程機械等行業(yè)產(chǎn)品咨詢熱線：13891812360 國經(jīng)理公司網(wǎng)站：http://www.hszpl.com