5月2日，美國總統(tǒng)奧巴馬宣布，“基地”組織領(lǐng)導(dǎo)人本·拉登已在當(dāng)天的突襲行動(dòng)中身亡。被指為美國9·11襲擊事件的幕后總策劃人，放在美國聯(lián)邦調(diào)查局通緝名單的首位，“世界上最大的通緝犯”?，F(xiàn)在9·11襲擊事件的幕后總策劃人已經(jīng)死亡，而因9·11襲擊事件誕生的C-tpat反恐驗(yàn)廠(gsv驗(yàn)廠)還要繼續(xù)嗎？下面我們先來了解下反恐驗(yàn)廠的一些情況。
支持買家：美國大多數(shù)的零售商和貿(mào)易商都加入了該計(jì)劃。沃爾瑪、TRU和TJX都已經(jīng)率先向他們海外的供應(yīng)商推行反恐驗(yàn)廠，而他們選擇的合作伙伴都是Intertek公司。
適用范圍：所有行業(yè)。
現(xiàn)在，驗(yàn)廠已經(jīng)成為出口給外國客戶一個(gè)必經(jīng)程序，而反恐驗(yàn)廠（gsv驗(yàn)廠）也從其誕生之時(shí)起慢慢的成熟起來，已不止美國客戶才會(huì)要求了，其它外國客戶有些行業(yè)的也跟著加入了進(jìn)來。加上現(xiàn)在拉登一死，其部下的恐怖組織并沒解散，而且更有可能的會(huì)為拉登的死而發(fā)動(dòng)報(bào)仇，就拉登剛死的那一個(gè)星期，全球很多國家都加強(qiáng)了反恐戒備，反而使反恐氣氛更加緊張起來。
所以，以超網(wǎng)團(tuán)隊(duì)觀點(diǎn)，在以后很長一段時(shí)間內(nèi)反恐還是要繼續(xù)防備，而反恐驗(yàn)廠這一關(guān)系國與國之間的貿(mào)易信任也一定還是會(huì)繼續(xù)下去，不管拉登或是以后哪個(gè)恐怖頭目死了，我們相信反恐驗(yàn)廠是不會(huì)取消的。
誕生背景：C-TPAT反恐計(jì)劃是美國國土安全海關(guān)邊境保護(hù)局在911事件后為了保護(hù)美國國土安全而制定的。通過反恐驗(yàn)廠可以使工廠的產(chǎn)品由快速通道進(jìn)入美國，減少海關(guān)檢驗(yàn)環(huán)節(jié)，保障貨物安全，從而獲得美國買家的青睞。
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什么是GSV認(rèn)證？安全標(biāo)準(zhǔn)是什么？
什么是GSV認(rèn)證？安全標(biāo)準(zhǔn)是什么？
全球安全驗(yàn)證（Global Security Verification,簡(jiǎn)稱GSV）,是一項(xiàng)國際領(lǐng)先的商業(yè)服 務(wù)體系，為全球供應(yīng)鏈安全策略的開發(fā)和實(shí)施提供支持，涉及到工廠的保安、倉庫、包裝、裝貨和出貨等環(huán)節(jié)。GSV體系的使命是與全球的供應(yīng)商和進(jìn)口商合作，促進(jìn)全球安全認(rèn)證體系的開發(fā)，幫助所有成員加強(qiáng)安全保障和風(fēng)險(xiǎn)控制、提升供應(yīng)鏈效率，并降低成本。
GSV安全標(biāo)準(zhǔn)：
始發(fā)地、貨柜安全、門崗控制、人員安全、程序安全、安全培訓(xùn)和警覺意識(shí)、實(shí)體安全、電腦安全等。
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GSV認(rèn)證與SCS驗(yàn)廠，客戶反恐驗(yàn)廠的區(qū)別
SCS認(rèn)證，其實(shí)通常叫做SCS驗(yàn)廠，我們下面將SCS驗(yàn)廠/SCS認(rèn)證與客戶反恐驗(yàn)廠、GSV認(rèn)證做個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)與比較：
一、SCS評(píng)估全稱：Supplier Chain Security Audit
GSV認(rèn)證：Global Security Verification
二、SCS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)起與制定者：wal-mart；
GSV認(rèn)證：ITS
客戶反恐驗(yàn)廠：買家（客戶）
三、SCS驗(yàn)廠內(nèi)容：反恐
GSV認(rèn)證：反恐
客戶反恐驗(yàn)廠：反恐
SCS驗(yàn)廠與GSV認(rèn)證，客戶反恐驗(yàn)廠的區(qū)別：
1） 二者的發(fā)起方不一樣：一個(gè)為沃爾瑪發(fā)起，一個(gè)為ITS發(fā)起，以及買家發(fā)起；
2） 驗(yàn)廠執(zhí)行的主體也有區(qū)別：GSV由ITS執(zhí)行，而SCS則不一定，有可能是ITS驗(yàn)廠，也有可能是其他公證行執(zhí)行評(píng)估，而客戶反恐驗(yàn)廠則有可能由客戶自己來執(zhí)行，也有可能是其他公證行執(zhí)行；
3） 二者詳細(xì)內(nèi)容也不一樣：SCS驗(yàn)廠與GSV認(rèn)證，客戶反恐驗(yàn)廠因?yàn)橹贫ㄕ?，出發(fā)點(diǎn)等的不一樣，所以，其內(nèi)容也就有差別了，否則，SCS評(píng)估，就沒有提出來的必要了。
4） 還有其它諸如等方面都存在較大差異。
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QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
? 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)﹐在綜知計(jì)算周期內(nèi)﹐如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)﹐超過部份應(yīng)視為廷長時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)﹐只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間﹐其超過部份不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。
? 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定﹐休息日安排勞動(dòng)者加班工作的﹐應(yīng)首先補(bǔ)休﹐不能補(bǔ)休時(shí)﹐則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的﹐應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬﹐一般不安排補(bǔ)休。
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相關(guān)鏈接
? 公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄？
? 公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間？
? 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時(shí)間？
? 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資？
? 工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間？
? 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間？
? 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時(shí)間？
? 公司是否申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息？
? 公司是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或集體談判協(xié)議？
? 經(jīng)常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足，這將在下一節(jié)
SA8000與《勞動(dòng)法》（八）
薪酬
SA8000
勞動(dòng)法
? 公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)幷總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
? 公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。
? 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
? 國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
? 在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
? 勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
? 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
? 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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? 公司是否提供完整而真實(shí)的工資數(shù)據(jù)？是記件工資制還是計(jì)時(shí)工資制？
? 工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的需要？
? 公司是否支付每年10天的法定假期工資？
? 公司的臨時(shí)工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計(jì)算和發(fā)放？
? 公司是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？
? 公司是否為工人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險(xiǎn)？
? 公司是否按時(shí)發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？
? 公司是否有長時(shí)間的停工待料現(xiàn)象，公司如何計(jì)算停工待料工資？
? 如果工人違反廠規(guī)，工廠是否采用扣減工資作為懲罰？
? 工廠是否及時(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同，而且工人可以保留一份勞動(dòng)合同？
? 工人是否收到工資清單，是否明白工資的計(jì)算方法，能否檢查并核算本人工資？
? 辭工和被解雇工人工資如何發(fā)放？
