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10種勞動合同解除無需支付經(jīng)濟補償
一、員工在試用期間被證明不符合錄用條件。
員工在試用期不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，但是，操作需注意如下細節(jié)：
1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以“不符合錄用條件”這個理由解雇；
2、需注意舉證責任，公司需提供證據(jù)證明員工不符合錄用條件；
3、需有錄用條件的事先約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。
因此，錄用條件應當具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。
二、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。
三、員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
四、員工與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。
五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效。
六、員工被依法追究刑事責任。
七、員工提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。
八、員工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
九、員工違法解除勞動合同的。
十、解除公益性崗位員工勞動合同的。
十一、自用工之日起1個月內經(jīng)用人單位書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動合同。
十二、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂。
十三、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同。
十四、公司終止非全日制用工合同的。
十五、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。
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