We will serve the people who enjoy our brands through innovation,
superb customer service, and respect for unique customs and cultures in the
communities where we do business.
我們擁護(hù)最高的道德標(biāo)準(zhǔn), 我們深知我們的產(chǎn)品的質(zhì)量, 我們的品牌的公信力, 我們員工的奉獻(xiàn)都有助于建立我們的誠(chéng)信和加強(qiáng)我們與消費(fèi)者的關(guān)系. 我們將通過不斷的創(chuàng)新, 優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù),對(duì)各地獨(dú)特的文化和風(fēng)俗習(xí)慣的尊重, 為那些喜歡我們的品牌的人提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)
Workplace生產(chǎn)場(chǎng)所
We will treat each other with dignity, fairness and respect. We will foster an
inclusive environment that encourages all employees to develop and perb to
their fullest potential, consistent with a commitment to human rights in our
workplace. TCCC’s workplace will be a place where everyone’s ideas and
contributions are valued and where responsibility and accountability are
encouraged and rewarded.
我們將公平地與各位相處, 以誠(chéng)相待, 互相尊重. 我們致力于鼓勵(lì)我們所有的雇員努力發(fā)揮他們的最大潛力來兌現(xiàn)我們對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所的人權(quán)狀況的承諾. TCCC的生產(chǎn)場(chǎng)所將是一個(gè)每個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)自己的理想, 奉獻(xiàn)也有所價(jià)值, 忠于職守受到激勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)的地方.
Environment環(huán)境
We will conduct our business in ways that protect and preserve the environment.
We will integrate principles of environmental stewardship and sustainable
development into our business decisions and processes.
我們將以環(huán)保的方式進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng). 至少我們期望我們的供應(yīng)商能遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)保法律法規(guī)要求. 我們將把履行環(huán)保的職責(zé)并將其融入到我們的業(yè)務(wù)決議和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中.
Community社會(huì)團(tuán)體
We will contribute our time, expertise and resources to help develop
sustainable communities in partnership with local leaders. We will seek to
improve the quality of life through locally relevant initiatives wherever we do
business.
我們將奉獻(xiàn)我們的時(shí)間, 專業(yè)技術(shù), 和各種資源來支助當(dāng)?shù)鼐用駲C(jī)構(gòu)發(fā)展適合的社會(huì)團(tuán)體. 我們將致力于通過當(dāng)?shù)鼐用竦闹鲃?dòng)性來改善他們的的生活質(zhì)量.
Responsible corporate citizenship is at the heart of TCCC’s promise. We believe that what is best for our employees, for the
community and for the environment is also best for our business.
盡職可信賴的公民職權(quán)是TCCC承諾的核心所在. 我們確信那些對(duì)我們的雇員最好的, 對(duì)社會(huì)團(tuán)體最好的, 對(duì)環(huán)境最好的事, 也就是對(duì)我們的業(yè)務(wù)最好的事.
Restrictions 限制
Stitched Soccer Balls (Footballs) Restrictions縫制足球限制歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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百思買驗(yàn)廠咨詢之社會(huì)責(zé)任人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、遵紀(jì)守法
供應(yīng)商必須遵守所在國(guó)家或地區(qū)所有有關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于所在國(guó)家有關(guān)勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國(guó)法律。特別要強(qiáng)調(diào)的是，供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)和分銷過程中涉及的產(chǎn)品涉及、生產(chǎn)、包裝、標(biāo)識(shí)和進(jìn)口法律法規(guī)的要求。
二、行為守則
期望供應(yīng)商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)包含了FLA工作場(chǎng)所行為守則的要求，而FLA工作場(chǎng)所行為守則是基于國(guó)際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關(guān)當(dāng)?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。
1、不使用強(qiáng)迫勞工
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強(qiáng)迫勞工。
2、不使用童工
百思買的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當(dāng)使用未成年工人的供應(yīng)商合作。同樣，百思買期望其供應(yīng)商不使用年齡低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作年齡或低于當(dāng)?shù)赝瓿闪x務(wù)教育年齡的工人（以較高為準(zhǔn)）。然而，絕不允許供應(yīng)商招聘或雇傭低于15周歲的工人。
3、不得騷擾或虐待
供應(yīng)商必須尊重每一位雇員。不允許對(duì)雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
4、不歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
5、健康安全
供應(yīng)商必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。
6、自由結(jié)社和集體談判
供應(yīng)商必須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
7、工資和福利
雇主必須認(rèn)識(shí)到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)工資兩者中的者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
8、工作時(shí)間
除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對(duì)雇員的工作時(shí)間要求不得超過下列情況中的最小者（
a)每周48小時(shí)工作及12小時(shí)加班，或（b）工廠所在國(guó)家法律規(guī)定的工作時(shí)間上限及加班小時(shí)數(shù)，或在工廠所在國(guó)家的法律中沒有規(guī)定工作時(shí)間上限的情況下，當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r(shí)間及12小時(shí)加班時(shí)間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時(shí)間。
加班報(bào)酬除正常工作時(shí)間報(bào)酬外，雇主必須按工廠所在國(guó)家的法律規(guī)定支付雇員加班費(fèi)。如果工廠所在國(guó)家法律中未對(duì)加班費(fèi)做出規(guī)定，雇主應(yīng)按不得低于正常工作時(shí)間時(shí)的報(bào)酬支付加班費(fèi)。
