河源企業(yè)如何辦理社保，河源分公司社保代理，河源人事外包
降低社保費(fèi)率還有哪些空間？增加養(yǎng)老險(xiǎn)基金收入來(lái)源
人社部新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅本周四在新聞發(fā)布會(huì)上表示，人社部將繼續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，加快完善養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度。同時(shí)，研究適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率政策。
在企業(yè)運(yùn)行困難、負(fù)擔(dān)沉重、壓力很大的情況下，從各方面、各環(huán)節(jié)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)成本，減少企業(yè)運(yùn)行費(fèi)用，不僅必要，而且緊迫。前提是，從哪個(gè)角度去降，如何降。因?yàn)?，圍繞企業(yè)的各種稅費(fèi)，似乎都能找到難以降低的理由，也都存在難以降低的困難。特別是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直接關(guān)系員工的切身利益，如果降低了，員工的福利就有可能降低。只有在不降低員工福利的情況下，降低社保費(fèi)費(fèi)率才可行。
目前，社保費(fèi)占工資總額的比重較高。即便如此，社保費(fèi)、尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，仍存在著一定缺口。這也意味著，如果降低社保費(fèi)費(fèi)率，會(huì)讓社保費(fèi)缺口的矛盾更為尖銳。所以，如果不依靠綜合施策的方式，是很難達(dá)到降低社保費(fèi)費(fèi)率的目的。現(xiàn)在能降低費(fèi)率的，更多的還是在非養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)領(lǐng)域。而非養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)種很多，原本費(fèi)率就很低，要繼續(xù)降低，就可能在某些方面出現(xiàn)短板，會(huì)在發(fā)生問(wèn)題時(shí)難以保障員工利益。算來(lái)算去，能有降低空間的，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)。
那么，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的空間在哪里？毫無(wú)疑問(wèn)，在擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，穩(wěn)定養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳，增加養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入來(lái)源。須知，從覆蓋面來(lái)看，還有相當(dāng)一部分員工并沒(méi)有納入養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍，或沒(méi)有進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳。因而，養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳還有不小的拓展空間。很清楚，這些人群和企業(yè)，是未來(lái)減少養(yǎng)老保險(xiǎn)收支缺口的重點(diǎn)。更重要的是，此舉是可持續(xù)的，是能有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金穩(wěn)定的。
另一方面，還需拓寬養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集渠道，除從國(guó)企紅利、股權(quán)等彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，不妨考慮對(duì)暴利行業(yè)征收暴利稅。因?yàn)?，既然是暴利，那就意味著?duì)社會(huì)資源的過(guò)度占有，通過(guò)征收暴利稅的方式補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，除了能彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的不足，還能有效促進(jìn)社會(huì)財(cái)富的公平分配。
當(dāng)然，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在發(fā)放過(guò)程中的漏洞，也需盡快堵住。在此基礎(chǔ)上，加大社保基金的投資力度，提高投資效益。養(yǎng)老社?；鹨?guī)模大，投資好了，增值空間也很大。
為解決社保費(fèi)費(fèi)率尤其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率較高的問(wèn)題，彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的缺口，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，則是治本之道。說(shuō)一千，道一萬(wàn)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)新，才是解決社保費(fèi)缺口最根本的出路。
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