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勾結(jié)是企業(yè)的力氣，創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，追求杰出是企業(yè)不時提高的動力。匹克人一直遵照著“以德立身，盡責(zé)敬業(yè)，團隊至上，追求更好” 的企業(yè)肉體，緊緊圍繞“創(chuàng)新、精密”的價值觀，以“挖潛降耗，進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟效益”為目的，深化變革，強化管理，開辟創(chuàng)新，發(fā)明了匹克歷史上的一個又一個輝煌。其綜合經(jīng)濟效益位居全國同行業(yè)前5名、省內(nèi)第1的位次。至2005年，先后榮獲中國化學(xué)與物理電源行業(yè)協(xié)會優(yōu)秀會員單位、廣闊省高新技術(shù)企業(yè)、廣闊省明星企業(yè)、廣闊省重合同守信譽企業(yè)、深圳市“AAA級信譽企業(yè)”、曲阜市勛績企業(yè)等榮譽稱號。

技術(shù)提高是堅持企業(yè)中心競爭力的關(guān)鍵，公司自成立以來，不斷注重于產(chǎn)質(zhì)量量和技術(shù)創(chuàng)新，公司擁有一支高素質(zhì)的研發(fā)團隊，擁有世界先進(jìn)的實驗、消費、檢測設(shè)備和儀器；公司產(chǎn)品研發(fā)堅持市場導(dǎo)向準(zhǔn)繩，本著“產(chǎn)品來源于用戶、效勞于用戶；讓用戶稱心”的主旨， 產(chǎn)品研發(fā)滿足了客戶特性化的需求。公司積極展開普遍的對外技術(shù)協(xié)作，和清華大學(xué)、北京科技大學(xué)、山東大學(xué)等初等學(xué)院樹立了臨時技術(shù)協(xié)作關(guān)系，延聘山大教授臨時指點公司技術(shù)研發(fā)，同時還與國外業(yè)界知名普遍展開技術(shù)交流、協(xié)作，屢次延聘國外來公司診斷、指點研發(fā)任務(wù)，保證了公司技術(shù)搶先。公司擁有國度技術(shù)專利11項，其中創(chuàng)造專利2項；“圣陽”牌閥控密封鉛酸蓄電池被認(rèn)定為“”；2V200AH～2V3000AH GFM新型閥控式密封鉛酸蓄電池被列入2001年度國度級重點新產(chǎn)品項目方案；內(nèi)燃機車電池、高能環(huán)保型電池和電動助力車電池被列入2001年山東省技術(shù)創(chuàng)新批項目方案。 圣陽產(chǎn)品先后取得歐洲CE、美國UL、中國泰爾產(chǎn)品認(rèn)證和德國VDS認(rèn)證。1996年被山東省迷信技術(shù)認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”，技術(shù)中心于2002年被認(rèn)定為省級技術(shù)研發(fā)中心。2005年，公司研發(fā)的“賽耐克”牌電動自行車電池開端大規(guī)模投放市場。經(jīng)過4次大規(guī)模的技術(shù)改造和5次產(chǎn)品構(gòu)造的不時調(diào)整，公司產(chǎn)品包括合適于浮充固定用應(yīng)急備用電源、高功率短日子放電備用電源、循環(huán)場所較多的浮充備用電源，以及純循環(huán)用處的五大類15個系列，涵蓋大、中、小型200余種不同規(guī)格的VRLA電池。能滿足國際外通訊、電力、UPS、EPS、動力電源、太陽能、風(fēng)能蓄電等不同用戶范疇的需求。公司產(chǎn)品的容量從1Ah至3000Ah。是國際消費閥控密封鉛酸蓄電池，規(guī)格最完全的企業(yè)。鑒于公司良好的名譽和優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量，公司成為了國度通訊用密封鉛酸蓄電池、電力用密封鉛酸蓄電池、太陽能用密封鉛酸蓄電池、計算機UPS用密封鉛酸蓄電池、光伏零碎用蓄電池等產(chǎn)品技術(shù)規(guī)范的起草單位。

為了在劇烈的市場競爭中更快更好地開展，匹克公司停止戰(zhàn)略性市場構(gòu)造調(diào)整，細(xì)分市場，制定不同的市場開發(fā)戰(zhàn)略，強化市場和客戶導(dǎo)向，穩(wěn)守老市場，積極開辟新市場，國際市場已從原來單一的大通訊市場擴展為通訊、電力、動力、太陽能、主機配套、民用市場等，構(gòu)建了掩蓋全國的疏密有致的銷售網(wǎng)絡(luò)。至2005年底，先后取得郵電部通訊產(chǎn)品、中國人民束縛軍總參部、中國聯(lián)通、公司產(chǎn)品銷往北美、歐洲、西北亞、非洲等20多個國度和地域。圣陽產(chǎn)品以過硬的產(chǎn)質(zhì)量量、完善的效勞程度博得了國外客戶的信任和好評。

人才是企業(yè)開展的基本，公司以開放的思想、靈敏的機制加大人力資源建立，采取了內(nèi)培外招相結(jié)合的方式停止人才培育。至全進(jìn)程、有方案、有組織、有步驟地導(dǎo)入5S管理，層層分解目的，層層落實考核；改進(jìn)員工行為認(rèn)識，改善企業(yè)抽象，提升員工素質(zhì)；推進(jìn)軟體建立，優(yōu)化制度流程和管理文明，整合管理職能，增添管理人員，確立關(guān)鍵KPI目標(biāo)，進(jìn)步全員效率；樹立了簡潔高效的直線職能組織形式，推行“企業(yè)運營制度化、思想辦法迷信化、產(chǎn)品和效勞規(guī)范化、任務(wù)計量數(shù)據(jù)化、員工素質(zhì)職業(yè)化”的“五化”管理，并引入了六西格瑪管理。公司經(jīng)過不時深化企業(yè)變革和學(xué)習(xí)自創(chuàng)國際外著名企業(yè)先進(jìn)的企業(yè)文明和管理經(jīng)歷，提升了企業(yè)古代化的管理程度，完成了企業(yè)可繼續(xù)開展。

【大規(guī)模技術(shù)、消費改造】 公司成立以來，先后停止了4次技術(shù)改造，總投資1億元，先后引進(jìn)美國JBI、MAC、WIRTZ、瑞士ARL等公司國際先進(jìn)的鉛酸蓄電池技術(shù)、消費和檢測設(shè)備。2004年，大規(guī)模引進(jìn)歐美國度消費設(shè)備，其中包括美國WIRTZ公司的鑄板機，SOVEMA公司的涂片機、和膏機等關(guān)鍵設(shè)備。先進(jìn)的技術(shù)、消費、檢測設(shè)備為公司國際市場的開辟奠定了堅實的根底。

【經(jīng)過ISO9001：2000 質(zhì)量體系復(fù)評】 2005年2月28日，公司順利經(jīng)過了中國電子技術(shù)規(guī)范化研討所體系認(rèn)證中心對ISO9001：2000質(zhì)量體系的復(fù)評審核，公司鉛酸蓄電池系列產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、消費和效勞完全契合GB/T19001：2000的規(guī)范。