詳細參數 | |||
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品牌 | 其他 | 型號 | 15,30,40,80mm |
濾料類型 | 活性炭 | 吸附率 | 100,-140, |
適用對象 | 水廠,鋼廠,油田等 | 用途 | 水過濾 |
性能 | 過濾材料 | 孔隙率 | 48, |
磨損率 | 1.0 | 鹽酸可溶率 | 0.98, |
硬度 | 90, | 材質 | 煤質,木質 |
產地 | 河南 |
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鞏義市圣泉凈水材料廠所生產產品包括過濾,水過濾器,活性炭過濾器,等等,所生產的每一個產品均符合國家相關行業(yè)要求,每年定期將所生產產品進行質量測試,另公司內部也擁有獨立的實驗室,各類先進的生產設備等,憑借良好的管理模式及強大的生產體系,使產品的品質及交期得到了很好的保證,正因為如此,gyssqjsclcyqs品牌在越來越被廣大客戶所接受
圣泉環(huán)保小楊期待您的咨詢!聯系人:15811178121/13439666002(微信同號),QQ:1452103483。
片堿一般是片堿性狀白色半透明片狀固體,也有的工業(yè)gyssqjsclcyqs產品根據等級的不同會帶有顏色,用途廣泛,在各個行業(yè)中都有發(fā)揮作用的余地,具體的應用我們可以看看下面內容?! ?nbsp;
1、紡織印染工業(yè)用作棉布退漿劑、煮煉劑和絲光劑?! ?/span>
2、用于肥皂、合成洗滌劑、合成脂肪酸的生產以及動植物油脂的精煉。
3、用于造紙、纖維素漿粕的生產?! ?/span>
4、化學工業(yè)用于生產硼砂、、甲酸、草酸、苯酚等?! ?/span>
5、石油工業(yè)用于精煉石油制品,并用于油田鉆井泥漿中。還用于生產氧化鋁、金屬鋅和金屬銅的表面處理以及玻璃、搪瓷、制革、染料和農面。
6、食品級片堿在食品工業(yè)上用做酸中和劑,可作柑橘、桃子等的去皮劑,也可作為空瓶、空罐等容器的洗滌劑,以及脫色劑、脫臭劑?! ?/span>
7、還可用做堿性干燥劑。使用它多的部門是化學藥品的制造,其次是造紙、煉鋁、煉鎢、人造絲、人造棉和肥皂制造業(yè)。
另外,在生產染料、塑料、藥劑及有機中間體,舊橡膠的再生,制金屬鈉、水的電解以及無機鹽生產中,制取硼砂、鉻鹽、錳酸鹽、磷酸鹽等,也要使用大量的片堿。
產品用途
1.用于造紙、纖維素漿粕的生產;
2.用于肥皂、合成洗滌劑、合成脂肪酸的生產以及動植物油脂的精煉。
3.紡織印染工業(yè)用作棉布退漿劑、煮煉劑和絲光劑。
4.化學工業(yè)用于生產硼砂、草酸、苯酚等。
5.石油工業(yè)用于精煉石油制品,并用于油田鉆井泥漿中。還用于生產氧化鋁、金屬鋅和金屬銅的表面處理以及玻璃、搪瓷、制革、、染料和農面。
6.食品級產品在食品工業(yè)上用做酸中和劑,可作柑橘、桃子等的去皮劑,也可作為空瓶、空罐等容器的洗滌劑,以及脫色劑、脫臭劑。
近日,廣西印發(fā)《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》,規(guī)定高校畢業(yè)生在縣級以下機關、事業(yè)單位、國有或國有控股中小企業(yè)工作,服務期在3年以上(含3年)的,給予本??茖W生不超過8000元/學年、研究生不超過1.2萬元/學年的學費補償和國家助學貸款代償。創(chuàng)新出臺的8條政策干貨,讓高校畢業(yè)生在基層既能下得去,留得住,又能干得好,流得動。(4月16日廣西新聞網)
吸引人才到基層,各地政策不同,相關的優(yōu)待政策也不一。廣西出臺的關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策,主要通過學費補償和降低招聘門檻雙重優(yōu)待,為高校畢業(yè)生到基層工作拋出橄欖枝,不失為激勵大學生到基層工作一次有益嘗試。
這一創(chuàng)新,首先為那些剛畢業(yè),又希望盡快減輕家庭負擔的貧困學子傳來福音,一方面有基層崗位的擁抱,另一方面還有經濟上的優(yōu)待,可謂是好事成雙。另外,這一政策也會將為基層事業(yè)發(fā)展注入更多新鮮血液,不僅是貧困生,有理想抱負的高校學子都可以流向基層,從一線干起,一步一個腳印實現自己的人生價值。
其實,如此開出優(yōu)待政策吸引大學生就業(yè)的舉措越來越多,大有八仙過海,各顯神通之勢。就在前天,南京也對所有外地大學生喊話,以后來南京面試不光能拿1000元的面試補貼,還能申請免費住宿3至5天,并對外籍人才放寬永久居留證申請規(guī)定;鄭州市給具有博士學位的青年人才提供每年10萬元的首次購房補貼;成都實行全日制大學本科及以上畢業(yè)生憑落戶政策,等等。多地出現人才爭奪戰(zhàn),釋放出強烈的愛才惜才信號,更凸顯出人才在推進經濟社會發(fā)展棋局中的極端重要性。
發(fā)展是要務,人才是資源,創(chuàng)新更是動力。廣西出臺向基層吸引人才政策,充分體現了著力補齊基層發(fā)展短板,增添基層創(chuàng)新活力的頂層意向,也是對大學畢業(yè)生在人文關懷、鼓舞激勵上的一次嘗試,具有一定的樣板作用,為各地向基層吸引人才打開了思路,開拓了方法。
值得一提的是,廣西還把公務員選拔與基層工作經驗緊密結合,要求自治區(qū)機關錄用公務員,除特殊職位和專業(yè)性較強的職位外,全部錄用具有2年以上基層工作經歷人員。這一硬性規(guī)定,除了可以打牢公務人員的基本功、基礎實力外,也是倒逼大學畢業(yè)生到基層工作的有效機制,應當作為一條硬規(guī)矩發(fā)揮好、利用好。
當然,把人才吸引到基層后,也要通過不斷提升基層的人文環(huán)境、工作環(huán)境、綜合治理水平等,搭建出更多有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境,為人才安心工作創(chuàng)造良好的條件。只有這樣,在好政策的指引下,不僅能引進更多的人才,也會留住更多的骨干,為基層事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的強大動力引擎。
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