| 詳細(xì)參數(shù) | |||
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| 所在地 | 廣州 浙江 江蘇 其他 | ||
ZDHC基金會很高興地宣布推出革新的和改進(jìn)的ZDHC學(xué)院平臺。 此學(xué)院是為紡織，服裝，鞋類和皮革業(yè)界提供被認(rèn)證的可持續(xù)化學(xué)品管理培訓(xùn)的首選平臺。
這個(gè)全球公認(rèn)的中立培訓(xùn)平臺于2016年首次推出，目的是為品牌和零售商，制造商和制革廠等價(jià)值鏈 提供高質(zhì)素及獲認(rèn)證的培訓(xùn)課程。
ZDHC學(xué)院通過七個(gè)ZDHC認(rèn)可培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和60多位培訓(xùn)導(dǎo)師，為全球業(yè)界利益相關(guān)者提高意識，建立知識，促進(jìn)技能。 ZDHC學(xué)院使他們能夠理解及采用基礎(chǔ)知識以及整體可持續(xù)化學(xué)品管理的最佳實(shí)踐和創(chuàng)新。
提高學(xué)院到另一個(gè)水平
登錄該平臺的學(xué)員和培訓(xùn)導(dǎo)師會發(fā)現(xiàn)學(xué)院網(wǎng)上平臺的功能已更加完善。讓用戶更容易搜索合適的課程，注冊培訓(xùn)和跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度。
新平臺，新的培訓(xùn)機(jī)會
ZDHC學(xué)院平臺提供多種認(rèn)可培訓(xùn)課程，所有課程均由ZDHC認(rèn)可培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供。 今天，這些課程包括：
除了把ZDHC 學(xué)院系統(tǒng)升級，ZDHC現(xiàn)在還提供一個(gè)最新培訓(xùn)課程 -- ZDHC廢水管理培訓(xùn)。 該培訓(xùn)課程向?qū)W員介紹ZDHC廢水指南的關(guān)鍵要素，說明如何實(shí)行廢水指南以及 如何在測試結(jié)果顯示不合格的情況下進(jìn)行根本原因分析。 此外，該培訓(xùn)還概述了廢水處理過程的每個(gè)技術(shù)階段，使所有參與者對當(dāng)今的廢水處理技術(shù)如何運(yùn)作有基本的了解。
此培訓(xùn)課程正在被最終確定，課程時(shí)間表預(yù)計(jì)將于2019年1月公布，同時(shí)我們會公布更多ZDHC認(rèn)可培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
EICC勞工自由選擇職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)商雇用任何形式的強(qiáng)制性勞工；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工
如果強(qiáng)制性勞工或監(jiān)獄勞工參加工作是出于判決的要求且無任何補(bǔ)償，則禁止雇用他們。當(dāng)供應(yīng)商由政府或軍隊(duì)控制機(jī)構(gòu)提供或安排工人的聘用時(shí)，強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工常出現(xiàn)。
契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況：雇主不準(zhǔn)工人按自己的意愿離開。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務(wù)通常是由提供工人的勞動作為交換的另一個(gè)人引起的。
其他形式的強(qiáng)制性勞工
包括下列情況：勞動合同對工人離開他／她工作的可能性進(jìn)行了不合理的法律限制或?qū)嶋H限制。此類情況包括：雇主扣留工人的身份證明文件；一旦雇用要支付額外的費(fèi)用；或者要求工人對終止合同支付罰款。
EICC勞工自由選擇職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評估建議:
? 審核雇用行為記錄以確定勞工來源和雇用條款（包括勞動合同）。
? 調(diào)查勞動合同的真實(shí)性，招聘中介可能利用這些勞動合同限制工人自愿終止其工作。
? 確定工人是否可以在下班后自由離開供應(yīng)商地點(diǎn)。
? 確認(rèn)雇員的身份證明文件是否被扣留。
EICC勞工自由選擇職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:
? 供應(yīng)商的雇用慣例和任何勞工招聘人員的雇用慣例禁止雇用強(qiáng)制性勞工或抵押勞工；供應(yīng)商主動核實(shí)其遵守情況。
? 供應(yīng)商為所有分包商和勞工招聘人員就禁止使用強(qiáng)制性勞工制訂了一套書面的指引，同時(shí)供應(yīng)商積極核實(shí)其遵守情況。
? 在管理中消除了針對雇員流動的不合理限制。
? 不扣留雇員政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證。
EICC勞工自由選擇職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:
? 任何類型的強(qiáng)制性勞工、監(jiān)獄勞工、契約勞工或抵押勞工
? 特定時(shí)間內(nèi)禁止雇員離開供應(yīng)商地點(diǎn)或宿舍
? 對基本自由（浴室、飲用水、醫(yī)療設(shè)施的使用等等）的不合理限制
? 未經(jīng)雇員同意，扣留政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證
? 當(dāng)有自備診室時(shí)，不允許使用外部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)
EICC認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的不同點(diǎn)
一、制訂機(jī)構(gòu)的不同
SA8000：1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(現(xiàn)在的版本是SA8000:2001)
EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和 IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。(現(xiàn)在的版本2.0 / EICC:2005)
二、要求內(nèi)容的不同
SA8000社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理體系。
EICC電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標(biāo)準(zhǔn) （自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時(shí)間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社）；健康與安全健康與安全（職業(yè)安全、緊急預(yù)案與響應(yīng)、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動、機(jī)器的安全防護(hù)、宿舍和餐室）；環(huán)境（環(huán)境許可和報(bào)告、污染預(yù)防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限 制）；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶要求、風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)管理、帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評價(jià)、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規(guī)范（經(jīng)營誠信、無不當(dāng)利益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易, 廣告和競爭、身份保護(hù)、社區(qū)參與）。EICC驗(yàn)廠
