| 詳細(xì)參數(shù) | |||
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| 所在地 | 廣州 浙江 江蘇 其他 | ||
EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(五) :EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)
EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:
不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。
EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:
供應(yīng)方行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)方有以下行為：
? 進(jìn)行騷擾或人身誹謗懲罰
? 對(duì)雇員采取威脅方式
? 向雇員提出侮辱性條件
EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估建議:
? 審核人事檔案中的任何懲罰行為的記錄。根據(jù)違反情況，確定懲罰是否適當(dāng)。
? 確定沒(méi)有任何罰金情況出現(xiàn)。
? 詢問(wèn)各經(jīng)理和監(jiān)督員是否接受了任何關(guān)于適當(dāng)懲罰的培訓(xùn)或教育。
? 同管理層進(jìn)行交談并評(píng)估他們對(duì)懲罰、迫害和虐待的看法。
? 同工人們進(jìn)行交談以了解管理層使用懲罰的實(shí)例。
? 與當(dāng)?shù)亟M織（包括婦女團(tuán)體）協(xié)商以調(diào)查工人所受不當(dāng)對(duì)待。
? 審核雇員向管理層提出虐待問(wèn)題要求關(guān)注并解決的程序。
EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:
? 有用于禁止迫害和虐待的書(shū)面政策和慣例。
? 供應(yīng)商制訂了管理層和監(jiān)督員的培訓(xùn)計(jì)劃，該計(jì)劃詳細(xì)描述了關(guān)于虐待和迫害的政策和懲罰行為。
? 所有懲罰行為都被清楚地記載下來(lái)。
? 供應(yīng)方已建立一個(gè)通信系統(tǒng)或建議箱，工人們可以提出關(guān)心的問(wèn)題（包括受到他們的監(jiān)督員或同事的對(duì)待）。
? 管理層與員工溝通關(guān)于尊重及尊嚴(yán)的書(shū)面政策。
EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:
? 人身虐待或性虐待或性騷擾的證據(jù)
? 將工資扣除或罰金作為懲罰的證據(jù)
? 缺乏成文的嚴(yán)禁身體或性的虐待或折磨的政策。
? 缺乏員工和管理層之間的反饋系統(tǒng)。
? 威脅傷害雇員的身體健康
? 蓄意騷擾、損害或傷害的身體接觸
? 被雇員理解為騷擾或侮辱的言語(yǔ)
? 因以下方面進(jìn)行迫害：種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族背景、性傾向、性別取向或表達(dá)、政治背景或殘疾
? 任何形式的性騷擾
? 會(huì)導(dǎo)致取消提供給其他工人的基本物質(zhì)條件作為懲罰
EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(四) :EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)
EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:
支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過(guò)工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。
EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:
供應(yīng)方行為準(zhǔn)則關(guān)于工資及福利作如下規(guī)定：
? 按工作所在的國(guó)家或地區(qū)適用的法定低工資支付所有雇員。
? 對(duì)于加班時(shí)間必須按法律規(guī)定的額外比率補(bǔ)償工人；或者在不存在此類比率的地方，加班時(shí)間的報(bào)酬至少必須等于正常的時(shí)薪。
? 雇員應(yīng)當(dāng)享受到法律規(guī)定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年假和節(jié)假日。
? 除非當(dāng)?shù)胤梢罅碛幸?guī)定，本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或?qū)I(yè)職位的雇員。
EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估建議:
? 確定記錄工人的工作時(shí)間的方式并確定時(shí)間記錄準(zhǔn)確（如，工作考勤鐘、有效的登記表和生產(chǎn)記錄）。
? 審核考勤卡或其他記錄以確定工人的工資計(jì)算是否正確。
? 評(píng)估生產(chǎn)系統(tǒng)對(duì)工資的影響，確認(rèn)生產(chǎn)目標(biāo)沒(méi)有把工人工資拖到法定低值以下。
? 審核工資表并查看低的工資總額以確定是否提供了所有法律規(guī)定的工資和福利。
? 詢問(wèn)工人他們是否知道他們的工資計(jì)算的方式并確認(rèn)工人得到的關(guān)于工資的信息是以可理解的格式提供的。
? 確定是否為工人提供了必需的保險(xiǎn)。
? 確定是否提供了社會(huì)保障和其他補(bǔ)貼。
EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:
? 向雇員提供工資收據(jù)，這些收據(jù)清楚地顯示了薪酬，包括加班小時(shí)數(shù)和加班補(bǔ)償級(jí)別。
? 針對(duì)工資條例對(duì)工人進(jìn)行了培訓(xùn)。
? 通過(guò)調(diào)查鼓勵(lì)工人提出關(guān)于福利的更改／改進(jìn)建議。
EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:
? 沒(méi)有遵守低工資和加班指南
? 工資記錄不正確
? 工資誤算
? 福利誤算
? 工資扣除不當(dāng)或未經(jīng)授權(quán)
? 薪酬補(bǔ)償沒(méi)有直接支付給工人，法律或雇員自愿授權(quán)的要求除外。
? 不付工資或逾期支付工資
? 未能提供雇主／雇員要求的福利
? 未能向相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)支付雇員的義務(wù)扣繳稅款。
? 未向工人提供工資收據(jù)
