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學(xué)游戲開發(fā)的都知道，有沒有項目經(jīng)驗對求職者來說至關(guān)重要，這倒不是說倚老賣老拼資歷，畢竟靈魂開發(fā)者還是少數(shù)存在，而更多企業(yè)需要的是可用之才，這個時候如果你有豐富的項目經(jīng)驗，那恭喜你，你比空有一身理論的職場小白待遇要翻數(shù)倍了。
現(xiàn)實總是很殘酷，沒有企業(yè)愿意為剛畢業(yè)的小白支付高額的薪水，所以你必須手握籌碼！
那么問題來了，大部分的學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)都是純理論的授課模式，如何獲取項目經(jīng)驗?zāi)兀?br />
方法一：游戲公司
現(xiàn)在很多游戲公司都開設(shè)有培訓(xùn)項目，一來是傳播公司知名度傳承游戲精神，二來也是為自己公司吸收新鮮血液擴充人才儲備（此為主要原因）。因為主要目的是為公司發(fā)展培養(yǎng)自留型人才，所以在學(xué)習(xí)資源方面必然是不會吝嗇的，講師團隊肯定陣容強大，而且多采取面授的講課方式，后期學(xué)員參與項目實戰(zhàn)時，隨便拉出來練手的項目肯定也是非常有價值的，所以這種類型的公司真的是鍍金的首選了。
方法二：自己找資源接項目
這種情況就要靠自己的技術(shù)實力了，不過說實話現(xiàn)在已經(jīng)不是“酒香不怕巷子深”的時代了，能通過自己的方式和途徑接到項目的人不是很多，而且個人接到的也不是很好的項目，所以這種方式的前提限制會比較多，不適用所有游戲開發(fā)者。
方法三：游戲公司實習(xí)生
很多游戲公司每年都會去各大高校參加雙選會，去吸納臨近畢業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，以此擴充自己的人才儲備，這種方式也是非常理想的積累項目實戰(zhàn)經(jīng)驗的好機會，但是缺點是這類公司招收的名額有限，數(shù)量不是很多，所以要全憑個人實力呦。
好了下面說一下好玩科技是怎么增加你的經(jīng)驗值，幫助你打怪升級的吧：
首先，好玩科技作為一個游戲公司，手里大批的游戲項目有機會讓你參與，師資這里不過多介紹反正很拔尖就對了，公司另設(shè)有商務(wù)外包項目，承接各類游戲研發(fā)，游戲定制，游戲換皮，美術(shù)外包，VR/AR等服務(wù)外包領(lǐng)域，隨時可以鍛煉你完成初級經(jīng)驗累積，因為好玩科技的學(xué)員都是有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗的，所以畢業(yè)高薪不是很正常的事情嗎？
如果你想讓自己更有競爭力，我建議你來好玩科技實習(xí)一下，里面的小哥哥小姐姐帥不帥不知道，反正畢業(yè)一個比一個工資高是了！
公司地址：鄭州高薪技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科學(xué)大道53號中原廣告產(chǎn)業(yè)園7號樓2層201室
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