我們都知道評職稱對所發(fā)表的論文是有一定時效性的，因此有人問，5年前的論文能評職稱嗎?一般來說，職稱評審所規(guī)定的期限是在申報職稱之前的3-5年內(nèi)所發(fā)表的論文，或者是在任現(xiàn)職期間內(nèi)都是可以的。但具體也要根據(jù)所在地的評職文件上的具體規(guī)定為準。
相對來說，評職稱對論文的時效性的時間要求還是比較寬松的，這也主要是因為各級別職稱之間的晉升年限要求大都是在五年左右，所以一般在這一年限時間內(nèi)發(fā)表的論文是可以用的。而且論文的發(fā)表時間上也是稍長一些的，尤其是作為核心期刊論文，是屬于學術水平較高的期刊，對論文的要求也是比較高的，因此尤其是審稿上就占據(jù)很長的時間，一般就需要3-12個月左右了。
還有就是評職稱級別的高低，如果是高*職稱的評審，那么所需要的論文成果是要求是非常高的，只有一篇核心期刊論文可能是不行的，而且另外對需要其它加分項，比如課題、著作、專利等。所以通常是需要評職稱所準備的學術成果，都是建議盡可能早些準備的，至少是需要提前一年。
所以一般來說，有在職稱申報3-5年內(nèi)的論文還是可以用的，如果是再稍微久遠一些，那么也是不被認可的。當然具體的時效性要求，還是要以所在單位的評職文件上的要求為準。也是建議大家在評職申報期間內(nèi)發(fā)表論文，可以提前進行準備，然后在評職期限內(nèi)發(fā)表，這樣是有效的。
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