TCHIBO驗廠清單
1.營業(yè)執(zhí)照
2．工廠平面圖；
3．組織架構圖；
4．工廠廠規(guī)廠紀；
5．宿舍紀律規(guī)則；
6．員工手冊；
7．需要提供個人勞動合同，清晰并且通過政府認可的集體合同可以接受；
8．人事文件
a、身份證復印件，
d、離職信/紀錄，
c、請假單，
d、離職信/紀錄，
e、懲罰紀錄
9．16－18歲未成年工體檢報告及上崗證/登記；
10．當地政府關于最低工資地文件；
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深圳市凱冠企業(yè)管理顧問有限公司
聯(lián)系人：程琳
聯(lián)系方式：0755-28377534-806/13322934220
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TCM驗廠咨詢---Tchibo社會行為規(guī)范（SCOC）
Tchibo 社會行為規(guī)范（ScoC）
非食品類商品社會責任準則
尊重是人們相處的基本準則。忽視的工作環(huán)境和條件違背了這一準則。在考慮和持續(xù)規(guī)劃業(yè)務關系的過程中，我們盡力確保遵守基本社會準則。作為一家全球采購商，我們了解自己背負的責任，并盡心竭力促進和保障受影響范圍內各人的。
范圍：根據Tchibo 業(yè)務往來的標準條件，我們要求業(yè)務伙伴（供應商、供應商的制造商和分包商）至少能尊重和保護員工下列的基本權利。無論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標準保護范圍之內。
遵守法律：
Tchibo 的業(yè)務伙伴應嚴格遵守勞工和社會方面的所有國內和國際法。此外，業(yè)務伙伴還應遵守本規(guī)范所規(guī)定的基本社會標準。
本規(guī)范列示的基本社會標準是基于《國際勞工組織（ILO）公約》和聯(lián)合國《世界宣言》而制訂的。這些標準構成了對員工基本權利最低水平（而非最高水平）的保障和促進。若國內和國際法、特定行業(yè)標準和本規(guī)范對同一主題均做出規(guī)定，則以向員工提供較高水平保障的規(guī)定為準。
信息/溝通：
為Tchibo 工作的供應商、其制造商和分包商必須在所有主要工作場張貼本規(guī)范，翻譯本規(guī)范成員工使用的語言， 并告知員工其在本規(guī)范和適用法律下的權利和義務。
供應商還必須將本規(guī)范的內容告知為Tchibo 工作的所有制造商和分包商，并為嚴格遵守所規(guī)定的標準而努力。
為Tchibo 工作的供應商、其制造商和分包商必須指派高層管理人員負責實施本規(guī)范。
TCM驗廠咨詢---Tchibo 社會行為規(guī)范（SCOC）
Tchibo 社會行為規(guī)范（ScoC）
非食品類商品社會責任準則
1 強迫性勞工雇傭關系是自由選擇的結果。業(yè)務伙伴不得雇用任何形式的強迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。 員工不應是個人行動自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產產品?！秶H勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。
2 童工
不得使用童工。受雇的最低年齡不得低于完成義務教育的年齡，且在任何情況下不得低于15 歲（根據《國際勞工組織公約》第138 條，若國家法律允許，最低年齡也可為14 歲）。應遵守國內關于保護青年員工的法規(guī)。 《國際勞工組織公約》第79 條、138 條、142 條、182 條和《國際勞工組織建議書》第146 條適用。
3 歧視
應確保所有員工受到公平對待，擁有均等機會。不能容許員工因性別、年齡、宗教、人種、種族、社會背景、殘疾、籍貫、國籍、勞工組織（包括工會）成員身份、政治立場、性取向或任何其他個人特征而受到歧視。 《國際勞工組織公約》第100 條、111 條和159 條適用。
4 處罰措施
員工應受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應符合國家法律的規(guī)定和國際廣泛認可的標準。 根據本規(guī)范和/或適用的國內/國際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或報復。